我们严格执行国家劳动法律法规，同员工建立合法、合规、和谐的劳动关系。积极履行法律义务，制定劳动合同相关管理办法，依法与员工订立劳动合同，实行全员合同制管理。坚决反对就业歧视，实行同工同酬，禁止雇佣童工，公平、公正对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化背景的员工。
员工招聘
我们制定《公司招聘管理制度》《员工入职管理制度》《试用转正考核管理制度》《任职资格管理规定》等一系列制度和措施，保证招聘公平公正。
控制流失
公司针对性地采取了一些措施来降低员工流失率。加强公司培训体系的建设，投入大量的资源加强员工的培训和发展，让员工与企业共同成长与发展，提升员工的归属感和敬业度；不断调整和优化任职资格体系及绩效考核制度，通过更加清晰的岗位能力标准的牵引以及更加具有激励性的绩效奖金制度的改革，让员工的成长与发展路径更加清晰，从而有效降低了员工流失率。
针对不同员工制定不同辅导政策。针对校园招聘的应届生，专门设计了“阳光计划项目”，通过丰富的线上、线下课程，以及在岗培训、轮岗学习、绩效目标设置等内容的设置和一对一的“导师制”，帮助他们掌握职场技能、转变人生心态，快速融入职场生活，降低了校招生群体的流失率。针对从优秀同行外企引入的行业优秀人才，设置了入职后的“导师”，帮助他们更快地适应新环境，增进文化融合。同时，为增加对这部分行业优秀人才的吸引力，公司特别针对性地调整了年假制度，并推出了年假“预支”的福利政策。
公司定期对各部门离职率进行数据分析和对比。对离职员工进行离职面谈，面谈覆盖率80%以上，核心员工达到100%面谈覆盖，以尽量了解员工真实的离职原因，收集员工对公司管理的建议或意见，输出离职分析报告，作为后续管理提升的依据。
薪酬福利
我们按照国家和公司所在地的法律法规，制定《薪酬管理制度》《福利管理制度》等制度与措施，规范员工薪酬与福利管理。严格落实国家法定休假和带薪休假制度。凡签订正式劳动合同员工均根据国家和地区的政策参加社会基本保险即五险一金。除此之外，还有住房补贴、通讯补贴、用餐补贴、工作环境补贴、职称补贴等公司福利补贴。
